사상 최대 실적을 달성하고 있는 은행권이지만 역설적이게도 역대급 감원 바람이 불고 있다. 4대 은행 퇴직자 규모가 최대 3000명을 넘어설 것이란 관측까지 나온다.

2일 은행권에 따르면 신한은행은 첫 영업일인 이날부터 희망퇴직 신청을 받고 있다. 대상은 부지점장 이상 일반직의 경우 1964년 이후 출생자(근속 15년이상), 4급 이하 일반직·무기 계약직·RS(리테일서비스)직·관리지원계약직의 경우 1978년 이전 출생자(근속 15년이상)다.

지난해의 경우 부지점장 이상만 대상이었으나 올해에는 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 ‘확’ 낮아졌다.

신한은행에서 이와 비슷한 조건의 희망퇴직은 앞서 2018년에 진행, 당시 700여 명이 짐을쌌다. 특별퇴직금으로는 출생연도에 따라 최대 36개월치 월급여가 지급될 예정이다.

신한은행은 부지점장 이하 직원들로부터 2∼5일, 지점장·부서장급으로부터 6∼10일 신청을 받아 이달 말 퇴직 절차를 마무리할 방침이다.

지난해 1월에는 4대 은행에서 직원 1817명이 희망퇴직 했다. 하지만 올해는 이달 말까지 2000명 이상, 많게는 3000명 가까이 은행을 떠날 가능성이 있다는 게 은행권의 관측이다.

신한은행에서 2018년처럼 700명 가까이 퇴직할 가능성이 있는데다, 우리은행도 이번 희망퇴직 대상을 만 40세까지 낮췄기 때문이다.

실제로 NH농협은행은 이미 지난해 11월 18일부터 대상 연령을 만 40세로 낮춰 희망퇴직 신청을 받았는데, 2021년(427명) 보다 60명 이상 많은 493명이 지난해 말 퇴직했다.

KB국민은행도 지난해 12월 28일부터 노사가 합의한 희망퇴직 대상과 조건 등을 공지하고 신청을 받기 시작했다.

희망퇴직 대상은 1967년생부터 1972년생, 만 50세까지다. 최종 퇴직자는 특별퇴직금(근무기간 등에 따라 23∼35개월 치의 월평균 급여) 뿐 아니라 학기당 350만원(최대 8학기)의 학자금과 최대 3400만원의 재취업 지원금, 본인과 배우자의 건강검진, 퇴직 1년 이후 재고용(계약직) 기회 등을 받는다.

KB국민은행 관계자는 “조건이 비슷한 만큼 올해 1월 퇴직자 수가 지난해 1월보다 적지는 않을 것”이라고 전망했다.

은행권에서 시작된 희망퇴직은 증권사 등으로 확산하고 있다. 먼저 부동산프로젝트파이낸싱(PF) 비율이 높은 중소형 증권사들이 구조조정에 착수하는 모습이다.

금융권 관계자는 “과거 희망퇴직 대상이 주로 50대 이상이었다면, 이젠 40대 이하로 그 대상이 확대되고 있어 내년 고용한파는 더 심각해질 것 같다”고 말했다.

금융권 일각에서는 희망퇴직에 대해 부정적 시각도 존재한다.

금융권 관계자는 “은행들이 지난해 사상 최대 실적을 달성했음에도 비용절감에 급급해 인력을 줄여 나가는 모습을 보니 씁쓸하다”면서 “금융지식이 해박한 행원들을 무조건 퇴출 시키기 보다는 재교육을 통해 중소·중견기업에 신용관리 등의 전문적인 업무를 맡기는 방향으로 대안을 마련해야 한다”고 강조했다.

한편 지난해 5대 금융지주의 연간 순이익은 20조원 규모에 달해 사상 최대 실적을 갱신할 것으로 예상된다. 이들 금융지주사는 핵심 자회사인 은행이 고금리 시기를 맞아 이자 수익이 급증하면서 역대 최대 실적을 경신하고 있다. 연간 기준으로는 신한금융이 KB금융을 소폭 앞설 것으로 예상된다.